個(gè)人原因辭職不能領(lǐng)取失業(yè)金

失業(yè)人員申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，必須同時(shí)滿(mǎn)足下列條件：

(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的;


(資料圖片僅供參考)

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

究竟哪些情形屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”呢?

1. 終止勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的(PS：勞動(dòng)合同到期后，不管是老板不續(xù)簽還是自己不想續(xù)簽，都屬于非本人意愿中斷就業(yè)的情形。)

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的

2. 被用人單位解除勞動(dòng)合同的

在試用期被證明不符合錄用條件的

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

因患病或工傷不能從事原工作

公司裁員等

3. 由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的

4. 由勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

用人單位沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等

5. 由用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

6. 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

標(biāo)簽：