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人才輩出的背后（主題）

琳瑯滿目的專利證書、5G智慧醫療系統、數字鄉村平臺……近日，記者在中國聯通海南省分公司的辦公大樓，感受到科技與互聯的“碰撞”。

近年來，中國聯通海南省分公司不斷推進產業工人隊伍建設改革，成立周安順職工創新工作室、孫照斌勞模創新工作室、黃志輝勞模創新工作室等，并建立起一線技能人才的常態化培訓賦能和能力認證機制。

2021年3月，海南5G智慧醫療系統依托周安順職工創新工作室啟動。隨后，全省18個市縣醫院、340家鄉鎮衛生院和2693家村衛生室部署了5G遠程醫療設備，為210個鄉鎮配備急救背包。

“要為海南島整個鄉鎮醫療做技術支撐。”中國聯通海南省分公司相關負責人周安順向記者介紹，公司利用5G技術大帶寬、低時延的特性，賦能院內和基層遠程檢查、監測、診斷和會診等應用，全面提升診斷、救治能力。

此外，中國聯通海南省分公司還為海南打造煉化“質量眼”“進度眼”“安全眼”，實現5G高速移動辦公、5G移動巡檢等應用；打造數字鄉村平臺，助力鄉村旅游發展；孫照斌勞模創新工作室組織技術方案和應用場景研究，通過5G物聯網、云計算等高新技術進行管理的漫水橋，第一時間了解現場實情，為海南六水共治賦能。

人才輩出的背后，離不開公司對技能人才的培養。公司制定了《海南聯通師帶徒管理實施細則》，全面推行企業新型學徒制，鼓勵各專業技術骨干擔任指導老師，發揮“傳幫帶”作用。截至目前，共有300多名職工結成師徒關系，有效促進青年人才的成長。

此外，公司還開展“訓戰”和人才引進工作，目前，共有346人獲得中高級職稱等，已引進、培養中高端人才68人。

不僅如此，公司還積極探索按“能”分配的激勵制度，把工資總額分配向高技能人才、關鍵技術崗位及緊缺人才傾斜。2022年，該公司投入1341萬元作為科技創新人才專項激勵資金，用于人才結構轉型升級。近3年來，一線職工人均績效薪酬年復合增長率達到12.8%。

標簽： 中國聯通 人才輩出 智慧醫療