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打造“家文化”留住骨干人才（主題）

中工網(wǎng)訊（工人日?qǐng)?bào)—中工網(wǎng)記者劉靜 通訊員范文博）記者近日獲悉，近年來(lái)，中國(guó)鐵建大橋工程局集團(tuán)有限公司五公司工會(huì)以實(shí)實(shí)在在的服務(wù)舉措打造企業(yè)“家文化”，從而穩(wěn)定核心骨干人才隊(duì)伍，保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。

“我們注重發(fā)揮工會(huì)‘暖心工程’效用，通過(guò)建立骨干人才庫(kù)，逐步建立健全人才服務(wù)機(jī)制，及時(shí)解決好骨干人才的操心事、煩心事、揪心事。”據(jù)該公司工會(huì)負(fù)責(zé)人介紹，公司把骨干人才作為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，建立骨干人才檔案，實(shí)行分級(jí)分類管理，為骨干人才排憂解難。

作為“家文化”建設(shè)的一項(xiàng)成果，該公司“聚‘橋’家力量，籌品質(zhì)團(tuán)隊(duì)”骨干人才拓展活動(dòng)已連續(xù)開(kāi)展3年，截至目前，累計(jì)參加骨干人才拓展活動(dòng)的職工及家屬累計(jì)達(dá)150人次，開(kāi)展各類慰問(wèn)活動(dòng)覆蓋500人次以上。

此外，該公司工會(huì)還著力解決好骨干人才在子女升學(xué)、直系親屬住院、扶貧幫困等方面的困難。

“我們還建立了骨干人才微信群，及時(shí)為骨干人才個(gè)人和家庭按需提供服務(wù)。”該公司工會(huì)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

標(biāo)簽： 排憂解難 扶貧幫困 服務(wù)對(duì)象